ｅラーニングとは｜eラーニング｜社員研修・社員教育をサポートするGranAile

「ｅラーニング」とは、パソコンとインターネットを利用して行う教育形態を指します。

日本では、2000年前後から企業の社内研修を中心にｅラーニングの普及が始まり、2008年度までに半数以上の企業でｅラーニングによる研修が導入されています。
「研修の効率化」、「学習機会の増加」、「従業員のモチベーションアップ」などのメリットがあり、今後さらに広まっていくと予想されています。

ITを活用したeラーニングには、「気付きを促し、知識を定着させる」という強みがあります。
一般に、ヒトは次のステップを踏んで成長します。

Step1:気付き････学習に満足したか。Step2:知識習得･･･研修内容を理解したか。Step3:実務活用･･･学習の内容を実践できたか。Step4:業績･････実践内容が成果に結び付いたか

［Step1］で得た気付きを実務で活用し、成果を挙げるには、［Step2］でしっかりと知識を習得する必要があります。しかし、［Step2］は時間と手間を要するため、短期的な集合研修などでは見過ごされがちです。
ITを活用し、成長ステップを効果的・効率的に定着させる―。
それがｅラーニングです。

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