中堅社員NEXTステップ研修｜eラーニング｜社員研修・社員教育をサポートするGranAile

自信を付けるとアクションは変わる

中堅社員が身に付けてきたスキル、理想とする将来、周囲からの評価や期待という３方向から自己分析を行い、自分の強みや弱みに気づき、自ら意識して目標を設け、アクションを起こしていく研修です。平坦で長期にわたる中堅社員の時期に変革と行動を促します。

コース名	中堅社員NEXTステップ研修
受講料	人数によって異なります
対象	中堅社員（入社3年後～管理職）

中堅社員NEXTステップ研修の特長

自分にかかわる環境の時間と空間の2軸においてを3つの演習を設定しています。キャリア形成と360度フィードバックの良さを相互に補う演習で「チャレンジ精神と能力研鑽姿勢の向上」「チャレンジ精神と能力研鑽姿勢の向上」「マンネリや慢心からの脱却」を図り、「自信を付ける⇒目標を見いだす⇒気付きを得る⇒アクション」という流れを生み出します。

中堅社員NEXTステップ研修全体の流れ

研修の1ヶ月前までに、職場の上司・後輩・同僚・本人に360度評価を実施します。データ集計後に、本研修で3つの演習、グループ対話形式のダイアローグを行い、アクションプランを決めていきます。

※1 導入からフィードバックまでを専門コンサルタントとWebベースシステムでサポートします。

※2 特定の解答をあてがわず、お互いの考えを深め合い、課題を探求していきます。

中堅社員NEXTステップ研修　研修内容

3つの演習

［演習1］私のキャリア史分析

～モチベーションカーブによるリソースの抽出～
モチベーションカーブ手法を使い、自分のモチベーションの移り変わり、身に付けてきたスキルを分析し、自己探求します。

［演習2］自分の理想像の設定

～心象図作成によるイメージワーク～
将来の理想的な自分（予想像や管理職像）を構成する言葉を列挙し、絵（心象図）として描き、イメージとして焼き付けます。

［演習3］360度フィードバックによる自己分析

～周囲に映る自分像の認知と分析～
自分、上司、同僚・後輩が、日ごろの行動について32項目で評価します。自分の行動について、対象別の映り方の共通点や相違点を明確にし、要因・原因を分析します。

中堅社員NEXTステップ研修　研修基本カリキュラム

	1日目	2日目
午前	□オリエンテーション □歩んできたキャリアを振り返る・モチベーションカーブの作成・ダイアローグ	□オリエンテーション □360度フィードバック結果についてのダイアローグ（1人45分間）
午後	□未来に向かう自分の夢、思いを知る・心象図の作成・ダイアローグ □360度フィードバックの自己分析分析シートの作成
□ 取り組むアクションを設定する □ 全体のまとめ

1日目

2日目

午前

□オリエンテーション

□歩んできたキャリアを振り返る

・モチベーションカーブの作成

・ダイアローグ

□オリエンテーション

□360度フィードバック結果についてのダイアローグ（1人45分間）

午後

□未来に向かう自分の夢、思いを知る

・心象図の作成