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「安心感を与える」「帰属意識を高める」「即戦力化を図る」
採用の「質」と「量」は市場の動向によって年ごとに異なってきます。しかし、どのような時代でも企業の財産である「人」への教育や研修、特に企業の将来を担う内定者へのフォローは欠かすことはできません。GranAileでは「内定者に安心感を与える」「内定者の帰属意識を高める」「内定者の即戦力化を図る」をコンセプトに、企業と内定者の懸け橋となるサービスを用意しています。
1. 安心感を与える
内定者は、事務連絡でも課題でも、企業とのかかわりを確認することで「自分に気を掛けてくれている」という安心感を得ます。日ごろのやりとりを頻繁に行い、教育や研修を実施することで内定者の社会人になることへの不安を取り除きます。
2.帰属意識を高める
日ごろのコミュニケーションの在り方にも注意が必要です。内定者の関心は、企業だけでなく、先輩社員や同期の仲間などにも向いています。それぞれとコミュニケーションを図っていくことで企業への帰属意識が養われていきます。
3.即戦力化を図る
近年の内定者は「入社後はできるだけ早く戦力となり、自分の価値を高めたい」という学習意欲が高い傾向にあります。教育や研修で内定者の水準を一様に引き上げることで入社後の成長スピードは大きく異なってきます。
GranAileの内定者フォローサービス
3つのポイントを効果的・効率的に実現するには、インターネットの活用が鍵となります。
弊社ではｅラーニング研修と内定者フォローSNSを両輪に、Webならではの学習スタイルとポータルサイトを展開しています。
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